In der Reinigungsbranche geht es im Gesamtarbeitsvertrag um mehr als um die Mindestlöhne. Der GAV ist ein wichtiges Instrument für die Entwicklung der ganzen Branche. Die jährlich über 10'000 Anfragen an die PK Reinigung zeigen, dass die rund 65'000 Mitarbeitenden und 3'000 Arbeitgebenden ein grosses Informationsbedürfnis haben. Auch Weiterbildung ist ein zentraler Schwerpunkt. Seit der Einführung des neuen «GAV-Lehrgangs» im Jahr 2018 haben bereits rund 200 Kurse stattgefunden. Ein neues zusätzliches Bildungsangebot ist ein zweistufiger Lehrgang zum Thema Respekt am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung und Mobbing. Er wird ab Ende Oktober veranstaltet.
In der Paritätischen Kommission der Reinigungsbranche vertreten Akteure der Gewerkschaften Unia, Syna und VPOD sowie des Arbeitgeberverbands Allpura die jeweiligen Interessen. Die Geschäftsstelle PK Reinigung, mit Sitz in Zürich, organisiert die Durchsetzung des Gesamtarbeitsvertrages. Die Mitarbeitenden, darunter auch mehrere JuristInnen, kümmern sich um den Vollzug und kontrollieren Löhne wie auch Arbeitsbedingungen. Das 3-köpfige Weiterbildungsteam organisiert zusammen mit externen Spezialisten die Weiterbildungskurse – vom Spracheignungstest und Kursprogramm über die Räumlichkeiten bis zur Verpflichtung der KursleiterInnen und den Zwischen- und Abschlussprüfungen.